Die eigenen Visionen Wirklichkeit werden lassen. Mit dem eigenen Team in den eigenen Strukturen arbeiten. Im eigenen Unternehmen - oder einem Unternehmen der TRADINEO Gruppe.
Bei TRADINEO haben Sie nicht nur die Chance, Geschäftsführer:in oder per Management-Buy-In auch Anteilseigner:in eines etablierten mittelständischen Unternehmens zu werden. Sie können auch ein Unternehmen in Ihrem Sinne prägen und eigene unternehmerische Entscheidungen treffen. 100% Gestaltungsspielraum durch 100% Ownership.
Für unsere Beteiligungsprojekte suchen wir branchenunabhängig Nachfolge-Unternehmer:innen, die die vakanten Geschäftsführer:innen-Positionen besetzen - mit der Option auf ein Management-Buy-In.
Standort: Deutschlandweit.
TRADINEO steht für Unternehmensnachfolge im deutschen Mittelstand.
Die TRADINEO Gruppe erwirbt mittelständische Familienunternehmen, um diese langfristig zu erhalten und weiterzuentwickeln – insbesondere vor dem Hintergrund des seit Jahren steigenden altersbedingten Bedarfs an Nachfolgelösungen in Deutschland. Der Name TRADINEO steht für die Kombination von bewährten Geschäftsmodellen mit neuen Ideen und Technologien, um sicherzustellen, dass die Familienunternehmen von heute auch noch morgen erfolgreich sind. Dabei fokussieren wir uns auf Unternehmen mit einer Belegschaftsgröße zwischen 15 und 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Im Erwerbsprozess investiert TRADINEO ausschließlich eigenes – durch Unternehmertum erwirtschaftetes – Kapital oder das Kapital einer kleinen Investor:innenbasis. Dadurch hat die TRADINEO Gruppe die Möglichkeit, ihre Unternehmen ohne Kosten- und Zeitdruck nachhaltig und langfristig zu entwickeln.
Der/die Nachfolge-Unternehmer:in besetzt die vakante Position als Geschäftsführer:in des erworbenen Unternehmens. Das TRADINEO Team ist spezialisiert auf die Bereiche (Online-) Marketing, Vertrieb und Digitalisierung und unterstützt den/die Nachfolge-Unternehmer:in dabei, die Grundwerte jedes einzelnen Unternehmens zu erhalten und zeitgleich das Geschäftsmodell innovativ und zukunftssicher aufzustellen.
Sie übernehmen die operative und strategische Gesamtverantwortung für das Unternehmen einschließlich des Umsatzes und der Profitabilität. Als langfristig ausgerichtete:r Geschäftsführer:in heben Sie die Potenziale des Unternehmens und stellen die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft. Dabei sind Sie nicht nur Impulsgeber:in für mögliche Veränderungsprozesse, sondern auch tatkräftige:r Umsetzer:in und Motivator:in. Weitere Aufgaben – je nach Unternehmen – sind:
- Weiterentwicklung der Produkte und der Marke
- Ausbau der Marketing- und Vertriebsstruktur
- Weiterentwicklung der Einkaufs- und Beschaffungsprozesse
- Optimierung und weiterer Ausbau der Organisationsstruktur und der Unternehmensprozesse einschließlich der Produktion
- Analyse von KPIs und betriebswirtschaftlichen Finanzkennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gesellschafter:innen und dem Beirat
Nachfolge-Unternehmer:innen sind mehr als erfolgreiche, leitende Angestellte. Sie führen ein Unternehmen in die Zukunft, sind Impulsgeber:innen und Ideentreibende und prägend für den künftigen Erfolg.
Folgende Eigenschaften sollten Sie daher mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium, optimalerweise mit wirtschaftlichem Hintergrund
- Einschlägige Berufserfahrung in einer gestaltenden und herausfordernden Position (bspw. Operative Leitung, Unternehmensberatung, Geschäftsführung, Gründer:in)
- Stark ausgeprägtes unternehmerisches Denken und exzellente organisatorische sowie analytische Fähigkeiten
- Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams
- Fachexpertise in einer einschlägigen Branche und / oder fundierte Kenntnisse in digitalen Marketing- und Vertriebsprozessen
- Umsetzungsstarke:r Impulsgeber:in und Ideentreiber:in mit sehr hoher Eigenmotivation
- Sehr starke kommunikative Fähigkeiten mit einem hohen Maß an Empathie und Wertschätzung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Bereitschaft zum Umzug in die Nähe des Unternehmens
MEHR SICHERHEIT...
...als eine Neugründung. Denn während Start-Ups in Deutschland in 80-90% der Fälle scheitern, liegt die mittelfristige Erfolgswahrscheinlichkeit von bestehenden, mittelständischen Unternehmen bei über 98%.
MEHR VERWIRKLICHUNG...
...als in klassischen Angestellten-Verhältnissen. Als Nachfolge-Unternehmer:in haben Sie größtmöglichen Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens. Ihre Visionen sind wegweisend.
MEHR SUPPORT...
...durch eine langfristige Managementbegleitung und einen erfahrenen Beirat, um Sie bei strategischen Entscheidungen und wichtigen Projekten im operativen Tagesgeschäft zu unterstützen.
MEHR UNABHÄNGIGKEIT...
...als eigener Chef oder Chefin. Sicher bedeutet eine Tätigkeit als Nachfolge-Unternehmer:in, dass Sie insgesamt deutlich mehr arbeiten als klassische Angestellte. Aber Sie entscheiden, wann und wofür diese Stunden anfallen.
MEHR BELOHNUNG...
...durch mögliche Miteigentümerschaft und Gewinnbeteiligung. Denn jeder finanzielle Erfolg des Unternehmens wirkt sich direkt auf Ihre persönliche Entlohnung aus.
Bitte beachten Sie: Da wir uns mit unserem Geschäftsmodell zum jetzigen Zeitpunkt ausschließlich auf den deutschen Mittelstand konzentrieren, bitten wir auch bei internationalen Bewerberinnen und Bewerbern um eine Kontaktaufnahme auf Deutsch.